人力資源部副主任(薪酬方向)
                                        2024-04-19 10:43

                                        崗位職責:

                                        1.根據中心發展戰略,參與設計組織績效目標體系,并分解到各業務與職能板塊,制定配套的組織績效考核與評價方案。

                                        2.結合中心業務發展設計和優化薪酬績效體系,建立和規范各項薪酬績效制度和流程;定期復盤總結,持續迭代優化中心的考核激勵體系。

                                        3.負責中心人工成本預算管控與分析,跟進預算使用進度與使用效率分析,確保預算進度與經營完成進度相匹配。

                                        4.主導中心績效考核的實施、薪資核算、評薪定級等工作;持續迭代和優化考核、算薪、發薪方式及流程,提升效率及員工體驗感。

                                        5.做好下屬子公司的工資總額管控及動態監控,指導下屬子公司開展薪酬績效管理工作。


                                        任職要求:

                                        1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理相關專業優先;40周歲以下,中共黨員;

                                        2.五年以上大中型企業薪酬績效管理經驗,具備互聯網行業背景者優先;熟悉薪酬及績效管理體系設計方法,熟悉崗位價值評估工具使用,有主導薪酬績效體系變革的實踐經驗優先;

                                        3.能根據過往實踐和理論儲備,結合業務發展的實際情況及各業務場景需要,為組織能力升級及人效提升,靈活提供有效的績效解決方案;

                                        4.具備較強的互聯網策略化思維方式和數據分析能力,優秀的自我以及團隊管理能力、溝通談判能力和抗壓能力;

                                        5.身體健康,具備正常履行崗位職責的身體條件。


                                        薪酬福利簡介:

                                        1、薪酬:行業競爭力薪酬+績效獎金;

                                        2、福利:五險一金+帶薪年休假+國家法定節假日+定期體檢;

                                        3、成長:專業+管理雙渠道,完善的職業發展體系;


                                        簡歷投遞:fscmjthr@163、com,來郵備注“姓名+應聘崗位”


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